Instrumentos de Fomento para el Sector Silvoagropecuario Chileno
| CNR | CONAF | FIA | INDAP | SAG | SUBAGRO | CORFO | FOSIS | PROCHILE | SENCE | SERCOTEC | SUBDERE |
| Servicio Nacional de Capacitación y Empleo | |||||||||||
| «Indice de instrumentos» |
| Franquicia tributaria a la capacitación |
| Fondo nacional de capacitación (FONCAP) |
| Bonificación para el aprendizaje. Programa PROEMPLEO |
| Fondo nacional de capacitación (FONCAP) |
| Programa de Incentivo a la Capacitación en las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) |
| Objetivo |
| Su objetivo principal es apoyar a las pequeñas unidades económicas, cuyas ventas anuales no excedan las 13.000 UTM anuales y cuya existencia legal sea a lo menos de 18 meses ininterrumpidos, a través de la asignación de recursos que les permitan capacitar a sus dueños, socios y/o trabajadores, evitando que las empresas tengan problemas de caja o liquidez. |
| Descripción |
| Es un incentivo directo que cofinancia las actividades de
capacitación a las Micro y Pequeñas Empresas que sean
contribuyentes de primera categoría y cuyas ventas anuales no
excedan las 13.000 UTM. Este incentivo financia el 80% de las actividades de capacitación, y el 20% restante es de cargo del empresario. Además, el monto del aporte del Estado dependerá de la Renta Bruta Mensual percibida por el trabajador participante, en el mes inmediatamente anterior a la fecha de postulación a la actividad de capacitación para la cual se solicita financiamiento, de acuerdo a la siguiente tabla:
La modalidad para la operación del incentivo está constituida por la asignación directa a la empresa postulante, que mediante antecedentes certifica cumplir los criterios de asignación. Es un llamado público que puede diferir entre una o más convocatorias. |
| Beneficiarios |
| Los beneficiarios de este incentivo son todas las micro y pequeñas empresas con una antigüedad de a lo menos 18 meses, ejercidos en forma ininterrumpida, que se encuentren clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos en la Primera Categoría de la Ley sobre Impuestos a la Renta y tributen bajo las modalidades de renta efectiva o renta presunta. |
| Requisitos |
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| Fecha y lugar de postulación |
| Las fechas de postulación al mencionado incentivo se determinan a través de una resolución al efecto de la Dirección Nacional del SENCE, que define las características específicas y las fechas de recepción de antecedentes. Estos antecedentes se deben entregar en las Direcciones Regionales del SENCE de todo el país. |
| Sub- Programa de Fomento a las Nuevas Tecnologías de la Información (NTI) |
| Objetivo |
| Financiar acciones de capacitación destinada a los trabajadores,
gerentes o administradores de MYPE, que trabajen en éstas durante
un período determinado y que tengan interés por perfeccionarse,
utilizando como medio de aprendizaje la modealidad de ELearning. Se entenderá por esta modalidad aquellas actividades de capacitación que utilizan, de manera integrada, recursos informáticos de comunicación y de producción, en la formación de una metodología de desarrollo del proceso de enseñanza - aprendizaje, la cual tendrá como medio de transmisión el uso de redes de comunicación electrónicas públicas, tales como la INTERNET o redes privadas (INTRANET/EXTRANET). Este proceso de instrucción puede ser efectuado en forma sincrónica, es decir, en que los participantes se pueden conectar directamente a través de INTERNET a su proceso de instrucción, pudiendo interactuar directamente con tutores, o bien, en forma asincrónica, en la cual los participantes, a través de INTERNET, avanzan en sus procesos de instrucción, formulando las consultas y aclaraciones en forma posterior. |
| Descripción |
| Con cargo al Programa, y con recursos del FONCAP, se pueden
financiar actividades de capacitación en la modalidad de ELearning
de trabajadores, administradores o gerentes de micro
y pequeñas empresas (MYPE) que cumplan con los requisitos
establecidos por el Programa. Este Subprograma tiene una vigencia de tres años a partir del año 2002. Para el año 2002, el SENCE destinó, a través del FONCAP, la suma de $ 100.000.000 (cien millones de pesos), la que irá asignando a las empresas postulantes en la medida que presenten los antecedentes requeridos. Las acciones de capacitación que se presenten para ser financiadas con cargo a este subprograma, no podrán ser inferiores a 26 horas cronológicas, ni tener un valor superior a $100.000 por beneficiario. Los beneficios otorgados en este Subprograma son compatibles con la franquicia tributaria a la capacitación y el Programa de incentivo a la Capacitación a MYPE financiado por el FONCAP, con la condición que la suma de todos estos beneficios no excedan las 26 UTM por empresa en el año. Serán objeto de financiamiento a través de este Subprograma de Fomento a las Nuevas Tecnologías de la Información, las actividades autorizadas por SENCE (a partir del 19 de julio del 2002), es decir, que cuenten con código Sence y que estén vigentes al momento de realizar la comunicación. |
| Beneficiarios |
| Trabajadores, gerentes o administradores de las micro y pequeñas empresas (MYPE) |
| Requisitos |
Para efectos de la postulación al beneficio, las empresas deberán
acreditar que los participantes inscritos en las acciones de
capacitación cumplen con las siguientes condiciones:
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| Fecha y lugar de postulación |
| Todos los trámites para la postulación de este Subprograma,
comenzarán a partir del día 22 de julio de 2002 y hasta el agotamiento de los recursos, en todas las Direcciones Regionales
del SENCE del país. La lista de acciones de capacitación autorizadas
y financiadas con cargo al beneficio, será publicada en la página
Web institucional en INTERNET con individualización de la
empresa, código y nombre del curso, monto asignado, nombre
del trabajador beneficiario y OTEC que lo impartirá. Será
responsabilidad de las empresas postulantes verificar si quedaron
o no asignados con el beneficio. La Guía operativa del Subprograma se encuentra en la página Web del SENCE bajo el título FONCAP “Guía Operativa del programa de Fomento a las Nuevas Tecnologías de la Información.” Año 2002 |
| Contrato de aprendizaje |
| Objetivo |
| El objetivo principal es subsidiar la contratación de mano de obra de jóvenes aprendices que ingresan al mercado laboral y que mediante un plan de capacitación logran incrementar competencias laborales que le permitan mejorar sus niveles de empleabilidad. |
| Descripción |
| Es un subsidio directo a las empresas que contraten aprendices,
las que tendrán derecho a percibir, con cargo al Fondo Nacional
de Capacitación, una bonificación mensual de un 40% de un
ingreso mínimo mensual por aprendiz, durante los primeros doce
meses de vigencia del contrato, destinado a compensar los costos
de formación en la empresa y, por una sola vez, una asignación
adicional de 10 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por aprendiz,
destinada a financiar los costos de la enseñanza relacionada. El
subsidio es otorgado hasta el momento que los recursos asignados para estos efectos se agotan. La modalidad de asignación es directa, no concursable. Las empresas presentan un contrato de aprendizaje más el programa que contendrá el plan de formación en la empresa y el de enseñanza relacionada. |
| Beneficiarios |
| Serán beneficiarios del Contrato de Aprendizaje sólo los menores de 21 años, y hasta los 24 en caso de ser personas con discapacidad acreditada por la autoridad pertinente. La duración máxima del contrato será de 2 años. Los trabajadores sujetos al contrato de aprendizaje no podrán percibir una remuneración inferior a un ingreso mínimo mensual; por otra parte, no darán lugar a las bonificaciones establecidas para este beneficio los contratos de aprendizaje cuya remuneración mensual exceda de dos ingresos mínimos. |
| Requisitos |
| Son beneficiarios todas las empresas contribuyentes de primera categoría, en las que el número de aprendices no sea mayor al 10% del número de trabajadores ocupados en forma permanente en los 12 meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. Si por aplicación del porcentaje resultara una cifra inferior a dos se podrá optar hasta dos aprendices. |
| Fecha y lugar de postulación |
| Todas las Direcciones Regionales del SENCE en todo el país y hasta el término de los fondos disponibles para el contrato de aprendizaje. |
Huérfanos 1273, pisos 2,7, 11 y 12, Stgo. Fono: (56 2) 870 6100, Fax: (56 2) 6965039
www.sence.cl
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