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* Con concursos internos y externos, el servicio del agro renovará
el 40 por ciento de sus jefaturas de area.
* En un plazo de dos años se llegará al 100 por ciento.
Santiago, 18/12/2002 (Agencia Minagri): El Instituto de Desarrollo Agropecuario, Indap, puso en marcha un nuevo sistema de selección y evaluación de sus Jefes de Agencias de Area (sucursales), el cual significará el concurso inmediato para llenar más del 40% de los cargos de esta jefatura intermedia al interior del organismo público.
Este «Plan de Estandarización de Jefatura de Area» contempla, entre otras materias, que el cargo de Jefe de Area de Indap tendrá una duración de tres años renovables por una única vez. Lo anterior significa que a partir de hoy y hasta el día 27 de diciembre, se encuentran abiertos concursos para las jefaturas de 45 de las 110 Agencias de Area de Indap.
Según el Director de Indap, Ricardo Halabí, «la gran novedad del sistema es que instauramos mecanismos claros de evaluación y selección. Tenemos un proceso transparente al cual la gente postula por medio de un sistema informático, nuestro Departamento de Recursos Humanos desarrolla un proceso de evaluación técnica y sicológica de los postulantes, la cual es devuelta a cada región para que sea ahí, y de acuerdo con parámetros objetivos, donde se seleccione a las mejores personas para que estén a cargo de nuestra unidad territorial básica. En definitiva, es la Agencia de Area la que tiene el contacto directo con los agricultores. Así, en un período de dos años habremos concursado la totalidad de estos cargos».
El Director de Indap aclaró que, en concordancia con la inspiración del «Acuerdo de Nuevo Trato Laboral» que se encuentra desarrollando la ANEF y el Gobierno, los concursos se abrirán en una primera instancia a los funcionarios de Planta, Contrata y Honorarios del servicio y, una vez terminado este proceso, las jefaturas que permanezcan vacantes se concursarán públicamente entre profesionales y técnicos de todo el país.
«Con esto – aseguró Halabí – estamos cumpliendo con dos objetivos, primero, abrir nuevas oportunidades para desarrollar una carrera a nuestros funcionarios al interior del Instituto y, segundo, abrirnos a captar en el mercado la mejor gente para que se haga cargo de esta función que es de vital importancia para Indap».
Ricardo Halabí señaló que «la renovación siempre es buena. No nos parece sano que una misma persona esté 5, 10 y hasta 15 años en un mismo puesto, en una misma localidad. No se trata de decir acá que quienes llevan mucho tiempo a cargo de una Agencia de Area son malos profesionales o malos servidores públicos. Por el contrario, nuestros Jefes de Area son personas de mucho esfuerzo y dedicación. Sin embargo, siempre es bueno tener las reglas claras, proyectar un período de gestión, saber cuándo se lo va a evaluar y que la Institución renueve sus caras ante sus clientes. Por eso hemos determinado que aquellos Jefes de Area que hayan cumplido seis años en el mismo cargo y en el mismo lugar, puedan postular a una jefatura en otro lugar de Chile».
Instituto de Desarrollo Agropecuario – INDAP