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En diciembre de 2002 se inició el proceso de selección convocado mediante concursos públicos para proveer 45 cargos de Jefes de Área (sucursales) del Instituto de Desarrollo Agropecuario. La entidad calificó como «histórico en la administración pública» este proceso, que se desarrolló a partir de la implementación de la nueva Política de Personas de INDAP, en el marco de su proceso de modernización institucional.
El Plan de Concursabilidad de las Jefaturas de Área contempla, entre otras materias, una duración de tres años renovables por una única vez. Losa cargos serán llenados, siempre y sin excepción alguna, por concurso. Ante la vacancia de una jefatura de área o el cumplimiento de tres años en el cargo por el titular, se realizará el respectivo concurso. En primera instancia este concurso tendrá carácter interno (abierto a todos los profesionales y técnicos que trabajan en INDAP) y, ante la vacancia, se realizará un concurso externo, abierto a todos los técnicos y profesionales del país.
De este modo se cumple con el objetivo de abrir nuevas oportunidades para que los propios funcionarios desarrollen una carrera al interior del INDAP y, en segunda instancia, para abrirse al mercado de nuevos profesionales que se hagan cargo de una función de vital importancia institucional.
CONCURSO ACTUAL
INDAP informó que la realización del primer concurso de jefaturas de área abarcó 45 de las 110 Agencias de Área con las que cuenta la institución a nivel nacional, aquéllas en que los jefes habían cumplido el período estipulado.
En la primera etapa (concurso interno) – iniciada en diciembre de 2002 – se recibieron 184 postulaciones de personal que laboraba en INDAP y, a partir de ellas, se llenaron 25 cargos. El llamado público para los 20 cargos restantes se realizó en febrero y el proceso culminó el 2 de mayo con la contratación de 20 profesionales y técnicos que enviaron sus antecedentes por correo. Estos 20 profesionales se encuentran esta semana en Santiago en un curso de inducción a sus nuevas funciones.
Para 45 cargos se recibieron casi mil 700 postulaciones, incluidas las dos etapas. Incluso se realizó un número de evaluaciones psicolaborales y técnicas muy superior al usual para este tipo de procesos de selección. Profesionales expertos realizaron más de 300 entrevistas laborales en las 13 regiones del país.
Este nuevo método comenzó a gestarse en 2001, cuando se revisaron la misión y la visión institucional del INDAP. En esta tarea modernizadora INDAP elaboró sus nuevas orientaciones para el período 2001-2006 y rediseñó su estructura institucional y sus procesos. Durante el año 2003 se han implementado en tres regiones un nuevo modelo de atención para los usuarios y un Directorio Nacional de Operadores, que permite consultar a través de la página web de INDAP los antecedentes de los profesionales acreditados para dar asesoría técnica.